בפברואר 2013 סערה הזירה העסקית בעקבות החלטתה של מריסה מאייר, מנכ"לית ענקית האינטרנט יאהו, לבטל את המצב שהיה נהוג עד אז ושאפשר לעובדי החברה לעבוד מהבית. בין הסיבות להחלטתה הוזכרו הרצון שעובדי יאהו לא רק יבצעו את המוטל עליהם אלא גם יהיו חלק מהחוויות ומשגרת העבודה "שאותן אפשר לחוות אך ורק במשרדי החברה", לצד הפרודוקטיביות הפחותה שאפיינה חלק מהעובדים מהבית.
החלטתה של מאייר העלתה על סדר היום סוגיה חשובה ומעניינת, המעסיקה לא רק מנהלים בארגונים אלא גם שכירים רבים: עבודה מהבית, כן או לא? הזדמנות לחיים נוחים יותר, או מציאות רבת-מכשולים העלולה לגרום נזק הן לעובד והן למעסיק?
חשוב לציין: דעתה הנחרצת של מאייר בנושא אינה מייצגת את דעת הרוב. בשנים האחרונות ניתן למצוא יותר ויותר חברות המאפשרות לעבוד מהבית, בעיקר בתחום ההיי-טק (אך לא רק), שכן ממילא משרות רבות דורשות מחשב ותו לא. יתרה מזאת, חברות היי-טק רבות מעדיפות להעסיק עובדים במתכונת זו כדי לחסוך משאבים: שטח משרד, החזרי נסיעות, שוברים לארוחת צהריים וכיו"ב.
נראה כיף? עושה חשק לאחסן את הבגדים בארון ולקנות מלאי חדש של פיג'מות? לפני שמחליטים לעבוד מהבית, כדאי להמשיך לקרוא ולהכיר את כל ההיבטים הכרוכים בכך:
יתרון הנוחות
העבודה מהבית היא נוחה, ללא ספק. אין צורך ללבוש ג'ינס ולנעול נעליים, אפשר להישאר בפיג'מה ובנעלי בית, מותר לשים רגליים על השולחן ואפשר לחמם דג במיקרוגל בלי שהקולגות ירטנו על הריח.
יתרון הזמן
העובד מהבית מנהל את הזמן שלו באופן עצמאי. הוא יותר 'נוכח' בבית, יש לו יותר זמן לבלות עם המשפחה ועם הילדים, הוא חוסך מעצמו מדי יום את זמן הנסיעה לעבודה וממנה, והמציאות מלמדת שבסופו של יום הוא עובד יותר ימים בחודש מעמיתיו המגיעים למשרד.
יתרון האפקטיביות
עובד שעובד מהבית הופך לא פעם להיות עובד אפקטיבי יותר. מכיוון שאין הסחות דעת (הפסקות קפה, סמול טוק עם הקולגות וכיו"ב) הוא מנצל את הזמן בצורה יעילה יותר, שביעות רצונו עולה ועמה גם התפוקה שלו.
יתרון הנגישות
חברה המציעה משרות במתכונת של עבודה מהבית מרחיבה למעשה את מעגל התעסוקה, שכן היא פונה גם לעובדים הגרים רחוק, לעובדים המעדיפים לעבוד בשעות לא שגרתיות או לעובדים בעלי מוגבלויות.
אך לעבודה מהבית יש גם לא מעט חסרונות:
חסרון הפיקוח
מעסיקים רבים מתקשים לנהל את הכפיפים להם ב'שלט רחוק'. הם התרגלו לאורך השנים לפקח על עובדים הנמצאים קרוב אליהם, משרד או שניים לידם, והריחוק הגאוגרפי מקשה עליהם. ושלא יהיה ספק: לא מדובר רק בבעיה של המעסיק. יש הרבה עובדים שחוסר הפיקוח מקשה עליהם להתנהל ועלול להוביל אותם לחוסר שליטה ולחוסר יעילות.
חסרון הבדידות
אחד החסרונות הבולטים בעבודה מהבית הוא אובדן חיי החברה. היציאה מהבית מאפשרת לעובדים להכיר אנשים חדשים, לבלות עם חברים ותיקים, לדבר, לצחוק וליהנות – ולא לכל אחד מתאים להיות לבד בין ארבעה קירות מבוקר עד ערב.
חסרון טשטוש הגבולות
עובדים רבים שהחלו לעבוד מהבית מספרים כי טשטוש הגבולות בין שגרת העבודה לחיי המשפחה יוצר לא פעם תסכולים ומתחים: לסביבה קשה לעכל שזה זמן עבודה ולא זמן סידורים (לכביסה, לשטיפת כלים או לשמירה על התינוק), ומצד שני כשהבית הוא גם המשרד, שעות הפנאי הופכות לאט-לאט לשעות עבודה…
חסרון הניכור
מריסה מאייר העלתה נקודה חשובה: אדם העובד מהבית ואינו מגיע כלל למשרדי החברה אינו מכיר את עמיתיו, לעתים אף אינו מכיר את המנהלים שלו, נמצא מחוץ למעגלים החברתיים, אינו מהווה חלק מההווי הארגוני – ומטבע הדברים ירגיש פחות נאמן לחברה מאשר עובדים 'רגילים'.
לסיכום, יש יתרונות לעבודה מהבית ויש גם חסרונות, ומתכונת זו אינה מתאימה לכולם. מה שנראה כמו חלום עלול להתגלות כסיוט המשפיע הן על הקריירה והן על המשפחה – ועל כן חשוב לשקול בכובד ראש את כל ההיבטים ולבחור לא את מה שכיף, אלא את מה שבאמת מתאים.
קרדיט תמונה: laptop in bed via shutterstock