שכר ההיי-טק 2014: כמה אחרים מרוויחים ובאילו תפקידים תרוויחו יותר?

מקור: בנק ישראל

שנת 2014 היתה שנה מצוינת להיי-טק הישראלי. למרות משוכות כמו "צוק איתן", חזינו במספר אקזיטים מרשימים של חברות כמו SuperDerivatives, Check או Wilocity, שהכניסו, כל אחת, יותר מ-300 מיליון דולר לכיסי המשקיעים. בנוסף, לא מעט חברות כמו CyberArk, Mobileye ו-Varonis, סיימו תהליך הנפקה מוצלח בבורסות בניו יורק ובלונדון. עתה מסתבר ש-2014 האירה פנים גם עבור העובדים בהיי-טק שנהנו מהעלייה הגדולה ביותר בשכר ב-6 השנים האחרונות, כך חושף מידע שנאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה, שעורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק,

פיתוח, פיתוח, פיתוח

ב-2014 נהנו ענפי ההיי-טק והביוטק מעלייה ממוצעת של 5.4% בגובה השכר. אולם, עם כל הכבוד לממוצע הכלל-ענפי, אנחנו פה, כדי לדעת באילו תפקידים בדיוק נהנו מהעלייה הגבוהה ביותר ובאילו הסתפקו בתוספת צנועה יותר. באופן לא כל-כך מפתיע, מובילים תפקידי הפיתוח השונים את עליות השכר: בראש, עומדים תפקידי הפיתוח למובייל, ופיתוח לאינטרנט שנהנו מתוספת של 7% השנה; צמוד אליהם עם עלייה ממוצעת של 6.5% נמצא פיתוח תוכנה, ניהול פיתוח ובקרת איכות (QA). מי שהסתפק בעלייה צנועה יותר היו ניהול תפעול, בכירים, מנהלי פרויקטים, ניהול שיווק ופיתוח חומרה שהסתפקו בעלייה של בין 3 ל-3.5%.

כמצופה, נמצא מתאם בין העלייה בשכר לביקושים לתפקידים. מרבית הגיוסים היו לתפקידי הפיתוח השונים ביניהם מהנדסי תוכנה, אנשי בדיקות, מומחי ביג דאטה, Dev Ops, מהנדסי חומרה, מנהלי פרויקטים, מהנדסי מכונות ומהנדסי מערכת. כשבמקביל לגיוסים, התלוננו לא מעט חברות על קשיים לגייס אנשי פיתוח בסביבות לינוקס, מובייל, אינטרנט, ביג דאטה וסייבר.

תחומי הפיתוח לאינטרנט ולמובייל רשמו השנה זינוק בביקושים לעובדים, בשיעורים של 20% ו-22% בהתאמה. גם תחום פיתוח התוכנה רשם גידול מרשים של 13% בביקוש לעובדים ואחריו, תחום הקליניקה והרגולציה עם גידול של 9%. אולם לא כל התחומים נהנו מביקושי שיא. תחום אחד שאף חווה ירידה בביקוש לעובדים הוא תחום פיתוח חומרה, שסבל מירידה של 7% בביקוש. לא מפתיע בהתחשב בעובדה שמרבית הסטארטאפים והחברות בארץ מתמקדות בפיתוח תוכנה ואפליקציות ומיעוטן נוגע בצד החומרה.

אם מסתכלים על הביקוש לעובדים על פי תעשיות אנחנו רואים שוב שתעשיית התוכנה והאינטרנט מככבות. בתעשיית האינטרנט יש זינוק של 20% בביקוש ובתוכנה עלייה של 13%. לעומת זאת, השנה לא האירה פנים לתעשיות השבבים התקשורת שסובלות מירידה של 7% בביקוש.

לא חוששים לעזוב את מקום העבודה

סממן נוסף לכך ש-2014 היתה שנה לא רעה בכלל, הוא שעובדים עוזבים מרצונם את מקום העבודה ועוברים לחברות אחרות. למעשה אנחנו רואים שלעומת שנות המשבר של 2008 ו-2009, זינק מספר העובדים שעזבו מרצונם את מקום העבודה שלהם פי ארבעה ועמד על כ-10%. במקביל התקצר משמעותית הזמן הנדרש לאייש משרה והוא עומד עכשיו על 4.5 שבועות. גם זמן חיפוש המשרה הממוצע יורד עבור כל הגילאים.

בתגובה לנתונים מסר אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה: "מנהלים רבים מביעים ביטחון ואופטימיות בהמשך המגמה החיובית הזאת ב-2015". לדבריו, "הביטחון הזה מבוסס, ככל הנראה, על הביצועים היפים של 2014 – למרות כל חוסר היציבות השלטונית והאזורית. רוב המנהלים מאמינים שהון זר ימשיך לזרום לתעשיות עתירות המדע גם ב-2015, בשיעור דומה לזה שהיה בשנה הנוכחית."

להורדת סקר השכר המלא לחצו כאן