תמונה: cc-by STARTUP STOCK PHOTOS
כל מחפשי העבודה בהייטק שביניכם נתקלים מדי יום ביומו במילה הטרנדית "מולטי". היא מופיעה בחלק הראשון בתיאור הדרישות של משרות רבות. מדובר ב"מולטי טסקינג" או ב"מולטי טאלנט", אדם שיכול לבצע חמש פעולות במקביל או למלא משרה המורכבת מחמישה תפקידים שונים. את המילה "אוני", שהיא ההיפך הגמור מזה, אתם לא תמצאו לצערי בשום הצעת עבודה בישראל.
חשוב לי לציין שאני בהחלט יכול להבין את המעסיקים ואת מניעיהם. הם הרי רוצים לחסוך זמן, הכשרה ובעיקר כסף – ולגייס למשרה שעל סדר היום את מועמד החלומות שלהם. הם גם משוכנעים שהפער הגדול בין מספר המשרות הפנויות כרגע למספר המובטלים במדינה ישחק לטובתם. והאמת? הם טועים.
יש מעט מאוד אנשים, בטח בקטגוריית חסרי הניסיון, שיודעים לעשות הכל או לפחות "גם וגם וגם". מי שמאוד יתאמץ יוכל אולי להשיג מיומנות בסיסית בלבד במספר תחומים, רחוק ממה שניתן להגדיר כשליטה מלאה. במוקדם או במאוחר, המעסיקים יפנימו את העניין ויחליטו להתמקד בעיקר. עד אז, חשוב שאתם תבינו את זה ותתנהלו בהתאם.
אין לי ספק שכמעט כולכם שמעתם רבות על לברון ג'יימס. מי שאני ואינספור אנשים אחרים מחשיבים כשחקן הכדורסל השלם והמגוון ביותר בעולם ב-30 השנים האחרונות לפחות יודע מצוין לקלוע בכל מצב, לשמור על כל שחקן, למסור מכל זווית ולהשתלט על כל כדור. אלא שרק חובבי ה-NBA המושבעים מביניכם שמעו אי פעם על רוברט הורי.
מדובר בשחקן, שכל מה שידע לעשות היה לחכות בסבלנות לכדור מטר או שניים מאחורי קשת השלוש, לקבל את המסירה בשניות האחרונות בדקות הסיום של משחק פלייאוף צמוד – ולקלוע לסל ביעילות מרבית בלי רגע של היסוס. והתוצאה? להורי החדגוני יש שבע (!) אליפויות NBA ולג'יימס הכל יכול, לעומתו, יש שתיים בלבד.
תתמקדו בדבר הזה שאתם יודעים לעשות הכי טוב
בטור הזה אני פונה כמנהל מחלקה בחברת הייטק לאלה מכם, שרוצים לפתח את עצמם עוד ולקדם יותר את סיכוייהם למצוא עבודה לאחר לימודים אקדמיים או מקצועיים. לכל אחד מאיתנו יש יתרון יחסי אחד, משהו שאנחנו עושים באופן טבעי הרבה יותר טוב מרוב האנשים בעולם. כל מה שנדרש מכם זה לזהות את הכישרון הראשוני הזה ולטפח אותו – ואותו בלבד – לרמת שלמות או לפחות שליטה. אם וכאשר תעשו זאת, תשדרגו משמעותית את מצבכם בעולם קר ומנוכר.
ואפרופו המציאות התעסוקתית המאתגרת שלנו בישראל, אני חייב לומר בגילוי לב: כמעט אף מעסיק לא יתעניין בציון שלכם באיזשהו מבחן שניגשתם אליו באוניברסיטה או במכללה. המבחן היחיד שבו תימדדו יהיה מבחן התוצאה, זה שהוכן במיוחד למועמדים על מנת לדמות את סיכויי הצלחתם בתפקיד שהם חפצים בו. לא פעם תמצאו את עצמכם מתמודדים עם מבחן, שפשוט אינכם יכולים לפתור. אלא שאם תפתחו מיומנות גבוהה של חיפוש יעיל באינטרנט, אין דבר שלא תוכלו לדעת ואין שאלה שתכשיל אתכם.
כשתגיעו למבדקי ההתאמה של המשרות הרלוונטיות אליכם, חשוב שתהיו מוכנים ככל האפשר מבעוד מועד. במקביל, עליכם להיות כשירים להתמודד עם הפתעות הלא נודע בזמן אמת. ובשלב הריאיון הפרונטלי, לשם שינוי יהיה ברשותכם כוח רב. תוכלו להסביר למגייסים את קונספט "תפסת מרובה – לא תפסת" ולשכנע אותם: לכם כבר יש את מה שהם באמת צריכים, ואת כל היתר תלמדו בקלות ובמהירות. זכרו: יש המון אנשים שיודעים מעט על הכל, אבל רק קומץ שיודעים הכל על מעט.