מקור: יח״צ
חברת הסטארטאפ הישראלית Supersonic (לשעבר Supersonic Ads), המפתחת פלטפורמת User Acquasition ומוניטיזציה פנים-אפליקטיבית, הודיעה אמש על השלמת סבב גיוס בגובה 15 מיליון דולר. את סבב הגיוס הובילו משקיעה חדשה בחברה, קרן הון הסיכון SAIF Partners, אחת מקרנות הון הסיכון הגדולות ביותר בסין יחד עם קרן הון הסיכון הישראלית Greylock. כחלק מתנאי העסקה, Ben NG, השותף המשקיע מקרן SAIF יצטרף לדירקטוריון החברה כנציג הקרן. בנוסף, הצטרפות הקרן הסינית אינה מקרית והיא תשמש כמשקיעה אסטרטגית פעילה, שכן Supersonic, המחזיקה כיום משרדים בישראל ובלונדון חשפה את התוכניות שלה להתרחב למדינות המזרח הרחוק, ולפתוח משרדים בבייג׳ין, טוקיו, ובנגלור עד לסיום הרבעון השלישי של 2014.
המשתמשים מקבלים טובין וירטואלי, והמפרסמים נהנים מהחשיפה
הרעיון שהובילה Supersonic מאז היווסדה קשור למה שחברות רבות גילו כבר לפני לא מעט זמן – קבלת תגמול או פרסים וירטואלים תמורת חשיפה למידע או ביצוע משימות מאתגרת משתמשים. פורסקוור מעניקה ״תגים״ למשתמשים שעמדו באתגרים מסויימים, דרופבוקס מעניקה תוספת נפח אחסון אם צפיתם בסרטון שלה ואינספור חברות נוספות נוהגות לתגמל את המשתמשים באמצעים שלאו דווקא מעניקים משהו ממשי בעולם האמיתי אך בהחלט מעניקים מענה לייצר התגמולי באמצעות אתגר. המוצר איתו צמחה החברה לאורך השנים הוא פלטפורמת משחקים המשמשת לפרסום בסביבות חברתיות.
הפיתוח של החברה מאפשר למשתמשים לזכות לתגמול וירטואלי (מטבעות, פתיחת שלבים מתקדמים או קבלת פריטים וירטואלים) בזמן שהם נחשפים למותג באמצעות סרטוני פרסומת או שלל דרכים נוספות המוטמעות בתוך המשחק. בזמן שהמשתמשים זוכים בפיצ'רים וירטואלים – המפרסמים זוכים בזמן חשיפה בלתי מבוטל ובאינטרקציה שתורמת לפרסום המותג שלהם. על פי נתונים שפרסמה בעבר Supersonic, חברות אשר החלו לשתף איתה פעולה דיווחו על עליה דרמטית בשיתוף סרטוני הפרסומת בפייסבוק (20%) ובכניסות לאתר המותג (40%) בשל פעילות המשתמשים בפלטפורמה שיצרה.
מקור: יח״צ
תכפיל את מספר העובדים בישראל
בכל מה שקשור לתוכניות החברה בישראל, מתכננת Supersonic לגייס עוד כמאה מתכנתים נוספים לעבודה במשרדי המרכז והפיתוח שלה בתל אביב. רובי דגן, סמנכ"ל הפיתוח של החברה, סיפר כי בכדי להמשיך ולפתח פלטפורמה אשר מאפשרת לשפר את הפתרון הטכנולוגי שמוצע ע"י החברה ולהעמיק את הדומיננטיות בשוק הבינ"ל, Supersonic מרחיבים את פעילות הפיתוח בארץ בצורה משמעותית: ״כיום, קצב הגיוס נע סביב עשרה מהנדסים מידי חודש כאשר אחוז קטן מכלל המועמדים שנמצאים בתהליך מתקבל לעבודה בחברה. כדי לעמוד ביעדי הגיוס האגרסיביים החברה פועלת במספר מישורים – באופן טבעי התנאים שניתנים למועמדים שגויסו הם הטובים בשוק. מישור נוסף ומשמעותי למהנדסים הוא פיתוח סביבת עבודה אשר שמה דגש על פיתוח אישי ומקצועי, בין היתר באמצעות הטמעה ושימוש בטכנולוגיות ומתודולוגיות פיתוח חדשניות.״
״מח' הפיתוח של החברה מחולקת לקבוצות וורטיקליות כאשר כל אחת אמונה על פן אחד של האסטרטגיה המרכזית, ועובדת בצורה אוטונומית משאר היחידות. עיקר משאבי הפיתוח מושקעים בבנייה של שרת ה-Real Time Bidding אשר נותן מענה למאות אלפי בקשות בשנייה ומפותח בשפת סקאלה בשילוב עם טכנולוגיות כמו Spark, Cassandra וכדומה אשר מאפשרות לתחקר את כמויות המידע העצומות ולשפר את המודלים האלגוריתמיים בצורה עקבית. כלל ממשקי המשתמש מפותחים כ-Single page applications על בסיס AngularJS. תהליך הפיתוח מבוסס על עקרונות ה-Continuous Delivery והתשתית נבנית באופן שאינו מערב תהליך בדיקות ידני.״
Supersonic נוסדה ב-2009 על ידי אריק צ'רניאק וגיל שוהם וגייסה, פרט לסבב הגיוס הנוכחי עוד 8.2 מיליון דולר נוספים. סבב הגיוס האחרון של החברה היה בשנת 2011 ובו השתתפה קרן Greylock הישראלית. פרט לכך, שאר הכסף הגיע בין היתר ממשקיעים פרטיים כגון הפרסומאים ראובן אדלר ואייל חומסקי (בעלי משרד הפרסום אדלר-חומסקי) ומנכ"ל סקייפ לשעבר, מייקל ואן סוויג' (Michael Van Swaaij). נכון להיום, מטה החברה נמצא בסן פרנסיסקו אך על פי הערכות, כתוצאה מהכניסה של הקרן הסינית לתמונה קיימת האפשרות להעברת ההנהלה לסין. כיום, החברה מעסיקה כ-150 עובדים, מתוכם 100 בישראל וסבב הגיוס האחרון, כאמור צפוי להכפיל את מספר העובדים בארץ ל-200 ולהקפיץ את מצבת העובדים הכללית של החברה אל כ-250-300 עובדים בסך הכל, עד לסוף השנה.
מקור: יח״צ