קרדיט: צילום מסך
רבות דובר על שילוב נשים בהיי-טק, בדגש על אימהות. השעות הארוכות, הדרישות לזמינות במקביל לרצון לשמור על חיי משפחה הינו קושי שנשים רבות נתקלות בו בתעשיית ההיי-טק בעולם. מהמקום הזה הרימו את הכפפה היזמיות מלינה ברי וקתרין זלסקי והקימו השנה את Powertofly. "בשנת 2007 כשהבת שלי היתה בת 10 חודשים, הפכתי ל-CTO של האתר הפוליטי הגדול Avaaz.org. במשך שבע השנים הבאות, הבאתי לעולם עוד שני ילדים במקביל לניהול צוות של 20 עובדים ששירתו למעלה מ-37 מיליון לקוחות מ-6 מדינות שונות. הניסיון שלי ב-Avaaz לימד אותי שמעביד גמיש הוא המפתח לאיזון שבין עבודה לחיי משפחה ושהצלחה מקצועית אפשרית גם בשביל אמהות", משתפת מלינה.
"כאמא חדשה הייתי מתוסכלת מהרעיון שהאופציה היחידה העומדת בפניי הינה להישאר בבית עם התינוק או לבלות 10 שעות ביום במשרד. ביחד עם מלינה בנינו את האפשרות השלישית, גמישה, על ידי עבודה מרחוק ביחד עם המעסיקים הכי חכמים ומתקדמים בעולם", מוסיפה קתרין.
"חברות רוצות להעסיק נשים, אך הן גם רוצות שהן יישרו קו עם תרבות החברה שלרוב דורשת שיישארו במשרד ליותר מ-10 שעות ביום. רוב הנשים המוסמכות, בעלות ניסיון של עשור ומעלה, הינן בשנות ה-30 לחייהן ומעוניינות להתחיל (או כבר החלו) להקים משפחה" מסבירות השתיים. "הנשים המוכשרות הללו מעוניינות לעבוד במשרה מלאה, אך הן זקוקות לגמישות מצד המעביד בדרך שתשתלב עם חיי המשפחה שלהן".
קתרין מימין, מליסה משמאל
ברי וזלסקי מאמינות כי יש נשים רבות המתאימות לתחום ההיי-טק לא מצליחות להשתלב בו ולכן בנו פלטפורמה שמאפשרת באופן קל יותר למעסיקים למצוא מתכנתות, נשות מכירה, נשות שיווק, עורכות ועוד. "בעינינו, החברות צריכות להבין שהכי חשוב זה שנשים יפתחו את המוצר שלהם. נשים היום הן הבזבזניות הגדולות של משק הבית ועדיין, הן לא אלה שבונות את המוצרים שמנסים למכור להן. תחשבו לדוגמה על אפליקציה שמוכרת חיתולים. מי תעדיף שיבנה את האפליקציה? אמא חדשה או אדם שנמצא במרחק של עשר שנים מלהביא ילד לעולם? בנוסף, מחקרים רבים הראו שאישה בתפקיד ניהולי מחזק משמעותית את יעילות הצוות", מספרות ברי וזלסקי.
אז מה בכל זאת מונע מהמעסיקים לגייס דווקא נשים כשמחפשים אחר רכש חדש לחברה?
"למצוא טאלנט טוב זו משימה קשה בפניי עצמה ומציאת נשים מנוסות זו משימה קשה אף יותר. אנחנו משלבות בין שיטות גיוס מסורתיות לצד טכנולוגיה חברתית כדי לשפר את התהליך עבור שני הצדדים: המעסיק והמועמדות הפוטנציאליות. כיום, העבודה המשרדית מ-9 עד 17 פחות אטרקטיבית לעובדים ופחות מעשית למעסיקים. למה לבזבז 9 שעות במשרד, בשליחת אימיילים למישהו בקצה המסדרון כשאפשר לעבוד מהבית ולסיים את העבודה באופן פרודוקטיבי יותר?. מסתבר שבפועל לחברות היי-טק אמריקאיות גדולות קשה לקבל את קונספט העבודה מהבית עבור נשים, מאחר והם האכילו את עצמם כי 'תרבות הקמפוס' היא המפתח להצלחתם. אלא שבסוף אלו הקמפוסים שלהם שדוחפים את הנשים הללו החוצה".
או מאמא: האם יש עתיד לנשים בתעשייה?
קשה שלא לשים לב עם הכניסה לאתר לתמונות של האימהות המתנוססות בו בגאווה לצד העובדה שהיזמיות ונשות הצוות ב-Powertofly הינן אימהות לילדים קטנים. "הכל בסופו של דבר חוזר לעניין העבודה מרחוק ולסמוך על נשים שיהיו פרודוקטיביות תחת לוח הזמנים שלהן. אנחנו מוצאות אימהות לילדים קטנים מפוקסות באופן מוחלט, לרוב בדברים שאחרים לא. אימהות צריכות לסיים את העבודה בזמן הקצוב לכך ואין להן זמן להתמהמה. כאמהות עובדות אנחנו גם מבינות את החשיבות של לקחת זמן כדי לטעון מצברים ולכן אנחנו קובעות מראש זמן להתעמלות וזמן לבלות עם הילדים. אנחנו במסע ארוך לשינוי הרגלי העבודה, וזה חשוב שנשמור על איזון בזמן הזה כדי שלא 'יגמר' מהר".
אתן רואות שיפור או שינוי בהעסקת נשים בהיי-טק?
"מאמר שפורסם לאחרונה ב-Fast Company, בו הוזכרנו, אמר ש'לאחר שנים של הסתה או התעלמות מהביקורת על תרבות השליטה הגברית, תעשיית ההיי-טק סופסוף הגיעה לרגע של התבוננות פנימית'. זה אומנם נכון אך השאלה האמיתית היא מה הם הולכים לעשות בנוגע לזה? דיווח זה צעד ראשוני. אנחנו עובדות עם חברות נפלאות כמו Buzzfeed, Hearst ו-The Washington Post, שהפנימו וקוטפים את פירות ההצלחה בהעסקת נשים מרחוק".
אתן חושבות שהעובדה שיש נשים בדרגים בכירים בהיי-טק, למשל מריסה מאייר (מנכ"לית Yahoo! העולמית), משפיעה על תעסוקת הנשים בתעשייה?
"כן, נשים מתייחסות ותומכות בנשים אחרות וזה בעיקר חשוב לנשים צעירות שיש להן מודלים לחיקוי שהן יכולות להזדהות איתן".
הקוראים שלנו, בדגש על הקוראות, בטוח יתעניינו לשמוע מכן מה מצבנו לעומת שאר העולם?
"קתרין בילתה את חמשת הימים האחרונים בישראל ותשמח לעבוד עם חברות נוספות משם. אם יש חברות בישראל שמחפשות לגייס עוד נשים שישלחו לקתרין מייל ישיר דרך האתר והיא תענה להם בחזרה".
מניסיונכן, תוכלו לתת טיפים לקוראות שלנו שנמצאות בתפקידים זוטרים ומעוניינות להתקדם?
"תתקשרו את המטרות והשאיפות שלכן למנהל או בעל תפקיד בכיר אחר בחברה. תשאלו אותם אילו אבני דרך את צריכה כדי להשיג את הקידום ותצרי תוכנית מפורטת כיצד את הולכת להגיע לשם. תבדקי עם המנהל ותחלקי את ההצלחות והאתגרים על בסיס קבוע. תקשורת היא לגמרי מילת המפתח כאן".
אנחנו אוהבים לסיים את הכתבות שלנו באופטימיות, ספרו לנו מקרה מוצלח במיוחד של שידוך שעשיתן.
"בקיץ האחרון הצבנו מפתחת פרונט אנד מחצי האי קרים בסטארטאפ הניו-יורקי Skillcrush. העובדה שמדובר בעבודה יציבה אך מרחוק איפשרה לה לתמוך בבנה הצעיר ואמה חולת הסרטן בדרך שלא מסוגלת לפני כן. שלא לדבר על העובדה שזה חיזק אותה בהתגברות על המאבקים היומיומיים של חיים באזור מוכה קרבות".