קרדיט צלם\תמונה: Mimi Haddon, Getty Images Israel
מאת נטלי מורד, מנהלת תחום לימודים, Elevation Academy
פעם, מערכת כישורים ספציפית עשויה הייתה להוביל למשרת החלומות, אך כיום מעסיקים מחפשים יותר. הם מחפשים עובדים רבי-מיומנויות שיכולים לשלב כישורים טכניים כמו תכנות, יחד עם “כישורי אוף-ליין” כגון ניתוח, תכנון, או שיווק.
מעסיקים מחפשים אנשים שיכולים לראות הזדמנויות וכן ליישם פתרונות או להביא חדשנות בפני אתגרים ובעיות דרך נקודות מבט שונות, בעזרת יכולות שונות. בקיצור, הם מחפשים את העובד ההיברידי בשביל למלא את הדרישה הגוברת למשרות היברידיות.
על פי הדו”ח של אוניברסיטת בנטלי מתחילת 2016, עבודות היברידיות הן בין המשרות בעלות הצמיחה המהירה ביותר בשוק העבודה, כמו גם בין הקריירות הטובות ביותר – יותר מ-250,000 משרות היברידיות נפתחו בשנה האחרונה בלבד.
על פי מאמר שפורסם לאחרונה ב-Inc.com, בעוד שמשרות לא היברידיות מאוישות על ידי מיקור חוץ או הולכות ונעשות אוטומטיות, משרות היברדיות לא מאוישות באותה קלות משום שהן מצריכות יצירתיות, תושייה ומודעות מאוד ייחודיות. אז אם אתם מחפשים את משרת החלומות שלכם, אחת שיכולה לאתגר ולתת השראה, הגיע הזמן להשיג את המיומנויות ההיברידיות שלכם.
אבל קודם, מה היא עבודה היברידית?
עבודה היברידית היא עבודה הדורשת מיומנויות רבות ותפקידים רבים, כגון מיומנויות טכנולוגיות יחד עם מיומנויות בינאישיות, על מנת לבצע את העבודה ביעילות.
לפי הדו”ח של אוניברסיטת בנטלי, תפקיד אחד כיום יכול לשלב מיומנויות שפעם דרשו שניים או אפילו שלושה אנשים מתפקידים שונים, במחלקות שונות. לדוגמא, אחד המקצועות המבוקשים ביותר כיום, מנהל מוצר, הוא תפקיד היברידי אולטימטיבי אשר דורש מיומנות עסקית, טכנולוגית, ניהול אנשים ותקשורת, וכן מיומנות במוצר עצמו. הדבר נכון גם עבור ניהול קהילה, Growth Hacking, ועבור תפקידים מבוקשים אחרים.
בנוסף, הדו”ח מראה כי מספר משרות שהיו מבוקשות בעבר נמצאות במגמת ירידה משום שהמיומנויות הדרושות להן, שפעם נחשבו חדשניות, הפכו למיינסטרים והפכו מתפקיד ייחודי לעוד חלק מתפקידים אחרים. לדוגמא: פרסומים עבור אנשי אסטרטגיה במדיה החברתית נפלו ב-64 אחוזים בחמש השנים האחרונות, למרות שהביקוש לכישורים אסטרטגיים במדיה החברתית עלו בצורה חדה במשרות של משאבי אנוש (עד 376 אחוזים), במשרות מכירות (עד 150 אחוזים), ובשיווק ומשרות יחסי ציבור (עד 117 אחוז).
ולמה זה טוב?
בעולם של ימינו, התמחות + גיוון = התפתחות תעסוקתית ואישית.
התפתחות תעסוקתית לא באה מתוך הישענות על הבוס והמתנה להוראות. התפתחות תעסוקתית ואישית נובעות מהיכרות עצמית, של החוזקות והחולשות שלך, ובעיקר היכרות עם המיומנויות שייתנו לך את הערך המוסף ויאפשרו לך להשאר במסלול ההתקדמות ולמצוא את עבודת חלומותיך בה תוכל להמשיך להתפתח. לכן, בניית מיומנויות היברידיות היא כל כך חשובה – כישורים אלו מעלים את הפוטנציאל להשגת התפתחות תעסוקתית רבה יותר.
רכישת מיומנויות מגוונות מאפשרת לך להיות ורסטילי ולאמץ שינוי ואתגרים חדשים. סוג זה של גמישות מקצועית יוצר יותר הזדמנויות בסביבת עבודה אשר משתנה ללא הרף. יתר על כן, בניית המיומנויות ההיברידיות שלך מאפשרת לך לקבל החלטות מושכלות ומכוונות יותר על החיים המקצועיים שלך ואפילו האישיים.
כולנו יודעים כי דור המילניום מחפש עבודות שמביאות לו משמעות – יותר מ-50% מבני דור המילניום אומרים שהם יעמדו בקיצוץ בשכר בכדי למצוא עבודה התואמת את ערכיהם, בעוד ש-90% רוצים להשתמש במיומנויות שלהם למען החברה. פיתוח הכישורים הנכונים, יביא ליתרון שיאפשר להתקבל לכל אותם מקומות עבודה בעלי משמעות.
על פי מאמר שפורסם לאחרונה ב-International Business Times, צריך לאמץ כישורי הסתגלות, משום שלא משנה באיזו משרה אנחנו נמצאים כרגע, זה לא אומר שהיא הולכת להישאר אותו הדבר בעוד עשר שנים.
העניין החשוב יותר הוא שפיתוח מערך נרחב של מיומנויות מביא לך ערך. אתה יכול להסתכל על בעיות באופן יותר יצירתי, לתקשר ולשתף פעולה בצורה יעילה יותר עם צוותים מגוונים יותר. כמו כן, מילוי תפקידים מרובים יכול לעזור לך להדוף שעמום – אוסף רחב של מיומנויות בדרך כלל יביא למשימות יותר מעניינות ומגוונות.
אז מה עכשיו? איך רוכשים את המיומנויות כדי להבטיח את עתיד הקריירה שלך?
הנקודה העיקרית היא שההתמקדות כבר לא על הקריירה – קריירה היא דבר דינמי, דבר שנע ונד כל הזמן ככל שהטכנולוגיה מתקדמת.
כדי לקבל את העבודה שאתה רוצה אתה צריך לחשוב על מיומנויות. אתה צריך לחשוב בצורה רחבה על סוגי המיומנויות שיש לך ועל סוגי המיומנויות שאתה צריך לפתח כדי לעזור לך להתבלט.
על פי דיווח שפורסם לאחרונה ב-money2016site, אם יש לך שתי התמחויות אשר משיקות לשני שדות מקצועיים שונים, יש לך יתרון עצום במציאת עבודה. לכן, אם אתה עוסק במקצוע טכני, התמקד ברכישת מיומנויות בשיווק ועסקים. אם אתה נמצא על הצד היצירתי יותר, תשקול רכישת מיומנויות בניתוח. החברה שאליה תגיש מועמדות הולכת לחפש את שני קצות הספקטרום של מיומנויות אלה.