Clik here to view.
Image may be NSFW.
Clik here to view.
אנשי הגיוס בתחום ההיי-טק יספרו לכם שיש מחסור גבוה במתכנתים, לדברי אור עופר מייסד SimilarWeb יש חוסר של 10,000 מתכנתים בישראל, ההיצע גדול מן הביקוש וקשה לסגור את הפער שנוצר. הפיתרון לסגירת הפער טמון בגיוס מתכנתים שרק סיימו את הלימודים לתפקידי ג’ונייר, מאות מתכנתים צעירים שסיימו את הלימודים מחכים להוכיח את עצמם בעולם ההיי-טק.
ב-9 ביוני תקיים Elevation academy את ארוע ה-Talent Expo של ה-Coding Bootcamp בו בוגרים מ-8 מדינות שונות יציגו את עבודות הגמר שלהם על מנת שאנשי המקצוע, בעלי החברות והמגייסים יוכלו להתרשם מהכישרון והידע שלהם. במשך 12 שבועות הבוגרים למדו תיכנות. הבוטקמפ כלל 2 האקתונים, עבודה אישית וקבוצתית מתמשכת, הרצאות אורח ממיטב החברות בתעשייה וליווי של מנטורים.
התרבות הארגונית שהבוגרים ספגו באלבשיין אקדמי במשך התקופה נותנת ערך מוסף וגוון אחר עבור החברות אשר יגייסו את אותם בוגרים. במשך הבוטקמפ הבוגרים למדו לחיות בסביבת עבודה אמיתית תוך כדי עבודת צוות ועבודה עצמאית ולמדו את רזי התיכנות מהאנשים בתוך התעשייה עצמה ולא מספרי הלימוד האקדמאיים.
למה דווקא מתכנתים ללא ניסיון?
יש יותר מסיבה אחת מדוע כדאי לקחת מתכנתים חדשים ולהעסיק אותם בתפקידי ג’ונייר בחברה שלכם:
פתיחות מחשבתית: המתכנתים הצעירים לא סוחבים על הגב אלפי שעות של תכנות וקיבעון מחשבתי כיצד דברים צריכים להעשות. הם פתוחים ורעבים ללמוד וצמאים לידע חדש שהארגון שלכם יכול לספק להם, הם ישתו את הידע הזה בשמחה ויהפכו לעובדים מעולים.
רעל בעיניים: החבר’ה האלו לקחו סיכון ועשו הפסקה מהחיים לשלושה חודשים אינטנסיביים בכדי להתחיל קריירה שהם באמת רוצים, שהם יבואו אליה עם תשוקה ורצון להמשיך ללמוד כל הזמן. כשמגייס מאמין במתכנת צעיר ונותן לו את ההזדמנות, המתכנת יגיע עם מוטיבציה גבוהה להוכיח את עצמו וזה יתבטא במסירות ובעבודה קשה.
היכולת ללמוד וללמוד מהר: תחשבו על זה, האנשים שסיימו את המסלול הצליחו להפוך למתכנתים מעולים במספר חודשים בלבד, הם עבדו קשה ולמדו המון. אנשים עם יכולת למידה כזו אתם צריכים אצלכם בחברה. יכולת למידה היא תכונה חשובה מאוד, בייחוד בימים שהטכנולוגיה משתנה כל הזמן וצריך ללמוד שפות חדשות. אנשים עם יכולת למידה גבוהה הם נכס לכל חברה.
ניסיון קודם בתחומים אחרים: דווקא אנשים שעשו שינוי בקריירה שלהם ובאו עם ידע קודם במכירות, עולם מדעי החברה או ניהול אנשים מביאים עמם יתרונות נוספים לעולם החדש של התכנות. הניסיון הקודם שלהם בתחומים השונים מביא עימו ערך מוסף לעבודה ועוזר להם להבין את הצרכים של המחלקות האחרות בחברה. הניסון הקודם הוא יתרון עצום לעומת סטודנט שחווה רק תחום ידע אחד בחייו.
הסיבות שציינו יכולות לעזור לעולם ההיי-טק המתפתח במהירות מסחחרת לסגור את החוסר במתכנתים.
בישראל, אומת הסטארטאפ, יש מעל ל-90 אקסלרטורים שעוזרים להאיץ את קצב הצמיחה ועשרות סטארטפים שלוקחים בהם חלק ישמחו לקחת מתכנתים צעירים ומעולים לחברה שלהם. גם מגייסים בחברות גדולות מתחילים להבין את היתרון הגדול בלקחת בוגר ללא ניסיון ולהכשיר אותו בדרך שהם רוצים ולהנות מהרעב, המוטיבציה הגבוהה ויכולת הלמידה שלהם.
אלביישן אקדמי מזמינה אותכם להתרשם מאותם בוגרים, להכיר ביכולות שלהם ואולי להיות אלו שיזכו לקבל עובד חדש מוכשר ומלא מוטיבציה להצלחה.
