הפוסט נכתב על ידי הילה זילברשטיין, שותפה, מחלקת דיני עבודה.
שוב קיבלת מייל מהבוס על נסיעה לחו"ל בשבוע הבא. שוב תפסיד את מסיבת החנוכה של הילד בגן. שוב אשתך תעשה לך פרצוף…
טוב, לפחות אתה מקבל על זה שעות נוספות.
אז זהו, שכבר לא. או אולי לא…
לאחרונה פסק בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 13867-09-13 (אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ נ' זלוסקי) (להלן – "פס"ד אדוונטק"), כי שעות הטיסה של העובד אינן חלק משעות העבודה שלו ולכן הוא אינו זכאי לתשלום עבורן.
העידן שלפני פס"ד אדוונטק
בחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר נחקק בשנות ה-50, אין התייחסות לנושא תשלום בגין שעות הטיסה של העובדים (כאמור – שנות ה-50), והתייחסות שהיתה, אם היתה, הנושא בא לידי ביטוי בפסיקה ספוראדית של בתי הדין האזוריים לעבודה ובנהלים פנימיים של חברות.
עם התעצמותה של מדינת ישראל כ-Start-Up Nation, והיות העולם "כפר גלובלי" קטן, הלכו והפכו הנסיעות לחו"ל לשגרתם של עובדים רבים.
חברות רבות אשר שלחו עובדים לחו"ל על בסיס קבוע, קבעו לעצמן נהלים פנימיים אשר הסדירו את הנושא. לעיתים נהלים אלו קבעו, כי יום הטיסה יחשב כיום עבודה, עובד שטס במהלך סוף השבוע זכאי ליום מנוחה/חופשה נוסף, זכאי לתשלום נוסף וכדומה. מנגד היו חברות שבחרו להתייחס לטיסות ולעבודה בחו"ל כאל חלק מעבודתו הרגילה של העובד.
יצוין, כי עם השתרשות התשלום הגלובלי בגין שעות נוספות בענף ההיי-טק, ראו חברות אלו בתשלום זה כמעין פתרון גם בגין התשלום עבור שעות הטיסה של העובדים.
פס"ד אדוונטק
בפס"ד אדוונטק שניתן על-ידי בית הדין הארצי לעבודה (ועל כן מהווה הלכה מחייבת), בית הדין דן וחקר לעומק את מהות "שעות הטיסה" וקבע, כי שעות אילו אינן זמן בו עומד העובד מבחינה חוקית לרשות המעסיק, ועל כן אין העובד זכאי לתשלום עבורן.
בית הדין גם ציין, כי מאחר ומדובר בחברת היי-טק המספקת שירותים לחברות בחו"ל ומאחר והעובד ידע, כי התפקיד כולל טיסות מרובות, סביר להניח, כי לקח בחשבון את אי הנוחות הזו במסגרת השכר אותו דרש וקיבל.
החיים שאחרי
אז מה עכשיו? כיצד תשפיע הפסיקה על חברות ההיי-טק, אם בכלל? מה יעשו החברות עם שעות הטיסה? ימשיכו לתת הטבות לעובדים בגין שעות הטיסה? יפסיקו לגמרי?
לאור הדינמיקה של שוק ההיי-טק וההטבות הניתנות לעובדיו, סביר להניח שהפסיקה לא תשנה הרבה. החברות אשר העניקו בעבר הטבות לעובדים שנסעו מטעמה לחו"ל ימשיכו לתת את אותן הטבות והחברות אשר העדיפו שלא להעניק הטבות בשל הטיסות, קיבלו אישור פסיקתי להתנהגותן.
מה כדאי לעשות?
חברות אשר עומדות להעסיק עובד שעתיד לטוס רבות, צריכות להבהיר זאת לעובד כבר בעת ראיון העבודה. רצוי גם לציין זאת בהסכם העסקה שלו, ואף לציין במפורש, אם יהיה זכאי לתשלום בגין נסיעות אלו, וככל שייקבע כי יהיה זכאי לתשלום נוסף, יש לציין, כי אלו יהיו בהתאם לנהלי החברה, כפי שישונו מעת לעת על ידי החברה.
כמו כן, רצוי מאוד, כי במידה ולא מדובר בעובדים בכירים (משרות הנהלה), העובדים יהיו זכאים לתשלום גלובלי בגין שעות נוספות, אשר יכלול גם את שעות הטיסה והעבודה בחו"ל.
עובד אשר במסגרת עבודתו עתיד לטוס הרבה צריך לברר ולוודא היטב מה המעסיק מציע בגין טיסות אלו ולעגן זאת בהסכם העסקה.
קרדיט תמונה: airplane via shutterstock