אתם מחפשים עבודה. משוטטים באתרי הדרושים וברשתות החברתיות. לפתע צדה את עיניכם מודעה: "סטארטאפ צעיר ומגניב מחפש אתכם להרפתקה של פעם בחיים". האוזניים מזדקרות, המחשבות מתחילות לרוץ, הדמיון משתולל והמוטיבציה מתעוררת לחיים.
אבל האם זו משרת חלומותיכם? האם אתם באמת רוצים לעבוד בחברת סטארטאפ בתחילת דרכה? לא כל מה שנשמע מפתה בהתחלה מתאים לכל אחד, ולפעמים כדאי לעצור לרגע ולשאול את עצמכם מה מתאים לכם יותר: משרה מסודרת בחברה ותיקה ויציבה או סטארטאפ צעיר ואנונימי.
למתלבטים שבחבורה – כמה שאלות שכדאי לשאול את עצמכם:
עד כמה אתם נועזים?
שלא תבינו לא נכון: עבודה בסטארטאפ היא עבודה לכל דבר, לא מסע אתגרי בספארי. עם זאת, אין זה סוד שחברות סטארטאפ רבות נסגרות מדי שנה, וכתוצאה מכך עובדים רבים נפלטים ממעגל העבודה – ולכן חשוב לדעת שהבחירה בסטארטאפ כרוכה בסיכון מסוים ובאפשרות שמקום העבודה שלכם לא ישרוד. לא מתאים לכם? התמקדו בחברות היי-טק גדולות ומובילות והקטינו את הסיכויים למצוא את עצמכם בחוץ.
מפנטזים על אקזיט?
אם אחת הסיבות לבחירתכם בעולם ההיי-טק היא הסיכויים (ולו הקלושים) להיות יום אחד חלק מאקזיט – עבודה בסטארטאפ היא הצעד הראשון בדרך לשם. בעוד שבחברות גדולות התמריצים לעובדים הם משכורת מובטחת, ימי גיבוש וטיולים לחו"ל, חברות סטארטאפ בתחילת דרכן מתקשות לעתים לתגמל את העובדים – ולכן מציעות להם אופציות בתמורה. חשבו כמה שווה לכם להתפשר היום כדי להרוויח (אולי) בעתיד, ותוכלו לדעת טוב יותר איזו סביבת עבודה מתאימה לכם יותר.
אוהבים להשפיע?
כשאתם עובדים בחברה של מאות (ולפעמים אלפי) עובדים, אתם בסך הכול – בואו נשים את הקלפים על השולחן – ברגים קטנים במערכת. אין זה אומר שהתפקיד שלכם אינו חשוב או שאתם עובדים זוטרים – אבל אתם לא חלק מתהליך קבלת ההחלטות בחברה, ויכולת ההשפעה שלכם היא מזערית. בחברות סטארטאפ, לעומת זאת, קל יותר לשנות, להשפיע ולהוביל תהליכים. אם חשוב לכם להשמיע את קולכם, לשפר ולייעל את המקום שבו אתם נמצאים – שקלו ברצינות להתברג בסטארטאפ.
יודעים לנווט בערפל?
לא מעט אנשים אוהבים סדר בחיים – ומטבע הדברים הם יפרחו בחברה גדולה, מסודרת, שבה לכל משרה יש הגדרות תפקיד ברורות וכל אחד יודע מה עליו לעשות. בחברות סטארטאפ הכול חדש וראשוני, והן מאופיינות לא פעם בעבודת צוות: כל עובד מסייע (לצד תפקידו) לעובדים אחרים, מבצע מטלות נוספות שאינן בתחום התמחותו ובאופן כללי נדרש לתפקד גם כשלא הכול ברור ומסודר. אם אתם מתקשים להתמודד עם הדינמיות וה'בלגן', ייתכן שדווקא חברה גדולה ומסודרת תתאים לכם יותר.
אוהבים הפתעות?
חברות ותיקות ומוכרות מציעות בדרך כלל מוצרים ותיקים ומוכרים. גם אם הן שוקדות ללא הרף על פיתוח מוצרים חדשים, הטכנולוגיות עצמן מוכרות וידועות. חברות סטארטאפ, לעומת זאת, מנסות לשחרר לאוויר העולם טכנולוגיות חדשניות ופורצות דרך, ולכן בדרך כלל העבודה תהיה מעניינת ומאתגרת יותר. אז אם העניין בעבודה הוא שיקול מרכזי בהחלטה שלכם – תנו עדיפות לעבודה בסטארטאפ.
מוכנים לעבודה קשה?
אם אתם בעולם ההיי-טק, כנראה התשובה חיובית… לא משנה אם מדובר בסטארטאפ או בחברה גדולה – שעות העבודה רבות וארוכות. עם זאת, אופיין הדינמי של חברות הסטארטאפ דורש לא פעם מהעובדים לחשוב מחוץ לקופסה ולעבוד מחוץ לשעות העבודה המקובלות – והתוצאה היא סביבת עבודה שבה גם בשתיים או בשלוש בלילה ניתן למצוא עובדים מכרסמים פיצה מול המחשב. אגב, זו ככל הנראה הסיבה שסטארטאפים רבים מושכים אליהם דווקא עובדים צעירים.
יאללה, להתמקד במטרה!
נכון, אנשים רבים יצליחו לפרוח ולהתקדם גם בחברת סטארטאפ וגם בחברה גדולה. יתרה מזאת, יש כאלו שמסלול הקידום המקצועי שלהם כולל (מבחירה מושכלת) סוגים שונים של עבודה וסוגים שונים של חברות. עם זאת, כמו כל דבר בחיים, עדיף לדעת לזהות את ההעדפות ואת המגבלות שלכם, להבין מראש למה אתם נכנסים – ולהימנע ממצב שבו אתם נקלטים במקום עבודה אך מבינים בדיעבד שעשיתם טעות.
קרדיט תמונה: big and small via shutterstock